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저의 근무형태가 애매합니다.. 계약직으로 적어도 괜찮은가요..?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우 계약직입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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초과 근로 가산 방식, 어떤 게 맞을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간은 연장근로로 분류되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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최종 사직의 효과가 발생 기준일이 언제일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의된 날을 사직일로 보아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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5월 1일날 쉬는거에요? 휴일이 아닌거 같은데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날은 근로자들에게 유급휴일로 보장되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.28
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주 근로 시간 계산법이 궁금해요...!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여서는 연장수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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출근길에 다쳤는데 통증으로 업무가 불가함에도 인신공격하며 병가 조퇴 못내게하여 퇴사하고자 할시
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘에 해당한다고 생각된다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.28
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직원 육아휴직 기간 문의하려고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배우자와 함께 사용하는 경우 최대 1년 6개월까지 사용 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.28
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직장내 괴롭힘 증거로 녹취물 사용할때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당시에 함께 있었다면 그 자료를 활용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.28
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당일해고 해고예고수당 받을 수 있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상인 시점에서 30일 전에 해고예고를 받지 못하였기에 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.28
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단체협약이 10년간 암묵적으로 사측도 지켜왔고, 노조 측도 별의견 없이 지켰습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속 사용자와 근로자를 규율할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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