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답변 내역

회사원인데, 소규모 법인의 대표이사 명의가 되어 있으면
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 직원으로 근무하는 경우 요건 충족 시 육아휴직 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.28
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부당해고 후 대기발령을 한 경우 구제절차가 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 대기발령을 당한 날로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.28
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사적업무 지시로 인한 직장내괴롭힘 인정될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사적 업무 지시가 근로자에게 정신적, 신체적 고통을 주는 등 직장내괴롭힘 요건에 충족한다면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.28
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권고사직 퇴사날을 받은 상태에서 지각하면 어떤 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지각 시 그 시간에 대한 임금이 공제될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.28
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배우자가 곧 출산을 앞두고 있습니다. 시간제 근로자인데 출산 시 출산휴가를 내려고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출산휴가 사용 시 그에 따른 급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.28
5.0
1명 평가
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오전 9시~ 오후 2시 근무인데 두시간 앞당겨 7시 출근 오후 4시 퇴근하게 되면 연장근무4시간에 해당되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과한 시간에 한하여 연장근로로 분류됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.28
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부당 인사발령 판단 좀 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 인사발령을 당한 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.28
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최저임금 맞는지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무시간과 주휴시간에 비례한 임금이 지급되지 않은 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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최저시급 맞는지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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실제근무 후 연차사용 후 퇴사하는 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 생일휴가 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.28
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