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지게차 이용시 특수고용직 산재보험 대상자에 해당될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특고의 경우 산재보험 가입 시 혜택을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.28
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국민취업지원제도 환수중인데 다른건 나올까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조기재취업수당은 별개의 쟁점으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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회사 이사 때문에 직원들이 주말에 나와서 본인 짐정리나 제품들을 옮겼는데 별도 수당을 주어야 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시간외근로에 대하여서는 수당이 발생함이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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일용 근로소득자를 고용하였을 때에 하여야 할 업무처리는 어떤것들이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용근로확인신고를 진행해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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노무제공자 택배기사(944) 근로자・예술인・특고 고용현황조회
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재보험에 가입되어 있어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.28
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일용근로자 건강, 국민연금 가입 여부에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8일 이상 근무한 근로자의 경우 일용직이 아닌 상용직으로 분류됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.28
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고정 상여의 통상임금 반영 여부에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품의 경우 상여금을 통상임금에 포함해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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업무상질병 도수치료관련 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비급여항목에 대하여서는 공단으로부터 보상을 받기 어렵습니다. 개인 보험을 통해 받으셔야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.28
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인사팀으로서 사업계획 기획안을 내는 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영위하는 사업의 성과를 창출시킬 수 있는 사업 위주로 아이디어를 내시면 좋을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.28
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일하는 곳에서 직원들끼리 트러블 있는 경우에 그만 두겠다고 해도 무단 퇴사 그런거 아니죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사직서를 수리하지 않는 경우에도 출근하지 않으면 무단 퇴사로 분류될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.28
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