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사대보험 고지서에 근로자부담금이 따로 적혀있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용산재토털 사이트 등을 통해 근로자부담분 세금을 확인할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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연차수당은 퇴사 하고만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 이전에라도 사용 기한(발생일로부터 1년)이 경과하면 수당을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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각 회사마다 휴일 근무에 대한 수당은 다른가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제56조에서 정한 바에 따른 휴일수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.23
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다른 회사 업무 지시 노동부에 신고 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 지시가 있다면 이를 거부하시고 그 거부를 이유로 회사가 불이익한 조치를 하면 그때 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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1년전 퇴사 실업급여 계산 방법이 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적으로 퇴사하면 정당한 이유가 있는 경우가 아닌 한 실업급여를 수급할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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신고 가능한 시기가 언제부터일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성, 임금체불 등이 있다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 이 사실을 이유로 회사가 근로자에게 불이익을 줄 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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주52시간 근무 제한을 초과할 수 있는 조건은 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특례업종 등이라면 1주 52시간 초과 근무가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.23
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직장 내 괴롭힘이 성립하기 위해서 상사 자녀를 통학 시키는것도 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제76조의2에서 정한 금지 행위가 성립된다면 직장내괴롭힘일 것입니다. 성립을 위한 자료를 준비하여 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.23
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연장근로수당, 휴일근로수당 안주면 처벌받나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 시 회사에 불이익(처벌)이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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회사 2곳 중 1곳 자진퇴사 이후 계약직 근무종료 후 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입된 직장에서의 퇴사 사유가 중요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.23
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