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2년전 직장내괴롭힘을 신고 할려고 하는데 가능 한가요?!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지금에라도 직장내괴롭힘을 신고함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.23
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근속기간 인정 범위와 퇴사 시 남은 잔여연차 계산
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직기간도 특별한 사정이 없는 한 재직기간에 포함됩니다. 연차휴가는 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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강제퇴사 5인 미만 사업장, 5개월이상 근무 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고를 당한 근로자가 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.23
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2024.6.1일 입사해서 이번년도 10월까지 계산햇을때 연차갯수가
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로기간 기준 총 4개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.23
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집에서 출근없이 돈을 벌수 있는 방법중에... 200만원 벌수 있는 방법 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재택근무를 하는 기업체에 입사함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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연차촉진제 직무에 따라 예외 가능??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차촉진제를 시행하고 그 요건을 갖추었다면 직무와 무관하게 회사가 근로자에게 수당을 보전할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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사장이 사직서를 수리 안해주는데 어떻게해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서가 수리되지 않으면 민법 제660조에서 정한 기간까지는 근로관계가 유지됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.23
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5인 사업장 기준이 궁금합니다. 알려주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주는 상시근로자수에서 제외됩니다. 나머지 인원을 기준으로 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 계산해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.23
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알바를 그만두게 됐는데 못 받은 주휴수당 받을 수 있을까요...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당을 지급받지 못한 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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연봉 4200만 어떤지 한번 봐주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간에 비례한 최저임금에 미달하는 임금이 지급되었다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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