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퇴직금은 보통 회사 퇴직이후에 어느정도기간이 지나서 수령받나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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주휴수당 소정근로시긴15시간 국가에서 정한 법정 근로시간인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동법에서 정한 바에 따라 15시간 이상 근로자에게만 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.22
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파트타임 주휴수당의 경우 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순히 일주일만 근무하는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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출산휴가 기업지원금 받기전 급여를 보내야하나요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기업지원금 지급 여부와 무관하게 임금지급기일에 임금을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.22
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상용직 입사 후 몇일 일하다가 퇴사를 했는데 일용직 급여로 계산해서 줄수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의를 얻은 후에 일용직으로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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나라에서 하는 산재보험과 따로 가입하는 기업재해보험이 무엇이 다른가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재보험의 경우 휴업, 요양, 장해 등의 보상을 받을 수 있습니다. 기업보험은 가입의 수준에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.22
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아래 내용이 산재 보험이 적용 안되는걸로 알고 있는데 맞을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 집에서 다친 재해의 경우 기본적으로 출퇴근재해라고 볼 수 없기에 산재 신청이 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.22
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이런경우 해고예고수당을 받을수있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고를 받지 못한 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조 예외 사유 제외).
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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퇴사권유는 어떤 단어나 뉘앙스가 들어가야지 권고사직이나 단순해고로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일방적인 통보가 아닌 권고의 형식으로 해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.22
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국내 사업체에서 발생하는 산업재해에 대해서 중대재해로 판단하는 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.“중대산업재해”란 「산업안전보건법」 제2조제1호에 따른 산업재해 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 결과를 야기한 재해를 의미합니다.가. 사망자가 1명 이상 발생나. 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생다. 동일한 유해요인으로 급성중독 등 대통령령으로 정하는 직업성 질병자가 1년 이내에 3명 이상 발생
고용·노동 / 산업재해
24.10.22
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