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산업현장에서 발생하는 산업재해가 중대재해에 해당하면 사업체에 어떤 불이익이 돌아가는가요? 처벌도 받는가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중대재해처벌법에서 정한 수준의 처벌이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.22
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내년 정년인 직원의 근로계약서 작성 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정년으로 인하여 근로관계가 종료된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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오래 다닌 직장 권고사직 후 재입사 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 이전에 실업급여를 수급받은 적 없다면 위 기간 전부를 기준으로 실업급여 수급일수가 계산됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.22
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확정급여형퇴직연금신탁 계좌 해지시 문제 없을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해지 자체가 인사상으로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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출산휴가 사용하고 보험료 유예 하는법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사회보험을 전부 예외 또는 유예 처리하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.22
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1명 평가
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4대보험 가입 절차가 궁금합니다!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용산재토탈 사이트나 건강보험EDI 등을 통해 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.22
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일급제 기준 휴게시간 지급? 미지급? 똑똑한 노무사님 알려주세요 ㅠㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간을 제외한 나머지 근로시간을 기준으로 임금이 계산되어야 할 것입니다(근로기준법 제54조).
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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계약서 미작성 카카오톡 퇴사 통보 괜찮을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 어떠한 방식으로든지 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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시간제 근로 아르바이트생 빨간날 휴무에 따른 주휴수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 쉬고 다른 소정근로일에 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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포괄임금제 시행회사의 대체휴무가 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 고정시간외근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해 보상휴가가 부여되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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