답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 근무일까지를 기준으로 임금이 계산 및 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 등 관련 제도를 개선함으로 일가정양립에 긍정적인 영향을 줄 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로 요건을 갖춘 시점에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 당시에도 연차휴가나 대체휴무를 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 사유를 명확히 밝히지 않더라도 사직서를 제출하고 회사가 이를 수리하여 근로관계가 종료될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2024년 4월에 15개의 연차휴가가 발생합니다. 신규 입사 당시에는 1개월에 1개씩 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 가입 및 소득세, 주민세 신고 등을 위하여 필요한 정보일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금법에서 정한 요건을 갖춘 경우라면 최저임금의 90%까지를 최저임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 14일 내에 지급되지 않은 임금에 대해 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 규정에 따라 운영이 되는 경우라면 그 자체를 이유로 징계 등의 조치를 하여서는 아니 될 것으로 판단됩니다.