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노동법에 준한 주휴수당지급 요건에 대하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.16
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병가로 인한 무급휴직 후 회사 폐업으로 인해 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일 이상 고용되어 있고 폐업 등의 사유로 근로관계 종료 시 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.16
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수습기간 중 평가에 따라 채용취소 한 인원은 퇴직 시 상실코드가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직의 경우라면 23번 코드일 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.16
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육아휴직을 6개월만 사용할 수 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 6개월 신청하면 그에 따른 육아휴직 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.16
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재계약 이후 연차사용건에 관련한질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속근로로 볼 수 있다면 그 기간 전부를 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.16
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퇴사일 이전 퇴사처리는 해고인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일 이전 회사가 임의로 해고하는 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.16
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구두로 해고통보 받았습니다. 어떻게해야할까요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 해고가 진행된 것은 아니기에 우선 재직하시기 바랍니다. 그럼에도 회사가 일방적으로 해고 시 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.16
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야간근무 예비군 유급휴가 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 내에 예비군 훈련을 받는 경우에 한하여 그 시간을 유급으로 인정받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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근로계약서 필수사항 시정명령 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감독관의 시정 지시 사항에 따른 시정 지시를 하시기 바랍니다. 퇴사자의 경우에는 근로계약서를 재작성할 수 없는 사유가 발생하였음을 어필하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.15
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무급휴직 후 육아휴직이 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 제19조 요건을 갖추면 육아휴직 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.15
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