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삼성전자 위기설의 이유에 대해설명해주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여러 경쟁사들의 압력 등에 입각한 위기로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.15
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회사에서 직원을 해고시키는데 회사는 아무런 불이익이 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 해고라면 근로자가 지방노동위원회를 통해 권리를 행사할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.15
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부당해고 관련 궁금합니다..!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고의 존부에 관한 입증자료를 구비하여 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.15
1.0
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연차가 11개 쌓였는데 사용 안하면 어떻게 되나요~?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 기한 내 사용하지 못하면 휴가는 소멸됩니다. 수당으로 전환됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.15
5.0
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실업급여 고용보험 이중가입 겹치는날 날짜 있어도 괜찮나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험은 이중가입이 제한됩니다. 하나의 날에만 가입된 것으로 볼 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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공제 대상이 맞을까요? 확인부탁 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미리 연차수당 명목으로 지급된 금품이 있더라도 그 수당을 반환할 의무는 없을 것으로 판단됩니다. 회사가 임의로 반환하면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
3.0
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포괄임금제는 노동부에 진정 제기 못하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제가 유효한지 우선 보아야 할 것입니다. 유효하지 않다면 노동청에 임금체불 등 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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퇴직금 계산이 어렸습니다.도와 주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 기준 3개월 임금평균액에 기초하여 퇴직금이 계산되어야 합니다. 이후 퇴직소득세 등이 공제되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
5.0
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사대보험 가입 가능 여부 질문 입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에도 4대보험이 가입되어야 합니다. 회사에 요구하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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택배일 하면 한달 수입얼마나되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무 수행 능력 등에 따라 상이합니다. 평균 산정이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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