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회사 업무로 자차를 이용하게 하는 경우 감가상각비를 보상받는 방법을 알고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감가상각비 등 회계 관련 문의는 세무사, 회계사 등에게 주셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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구두퇴직의사 인정 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 제출하여 회사가 이를 수리하는 과정을 거치는 것이 가장 좋을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
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실업급여 신청 전 알바 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 근무하는 경우 해당 직장에서 실업급여 요건을 갖추어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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무급휴가의 조건이면 얼마든지 쉴 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급 휴가 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.12
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실업급여는 어떻게 받으면 부정 수급이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 임의로 만들어 수급하는 경우 등은 부정수급에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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어떤 경우에 기업은 산업재해 인정을 하지 않게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기업이 산재 인정을 하지 않더라도 근로자는 직접 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.12
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DC 퇴직연금 부족금 그냥 추가 입금하면 되나요?!!?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금 불입액 부족분은 회사가 추가로 불입하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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수습기간 3개월 중 해고 통보 후 사직서 제출 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간 종료가 계약만료 등의 사유라면 수급 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
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수습기간 3개월 중 해고 통보 후 사직서 제출 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료 등의 사유라면 수급 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
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실업급여 수급 중 회의 참석 수당 신고여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중 소득이 있다면 그 사실을 고용센터에 알려야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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