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자발적 퇴사 후 1년공백 후 3개월 계약직 근무 예정인데 실업급여 수급 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 계약만료 후 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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밀린월급으로 노동청 신고한 후 검찰로 넘어면 밀린돈을 못받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 강제 지급 명령을 할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.08
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휴일대체 사전 고지 관련하여 질문있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체 고지 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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출산후 입사하여 육아휴직을 사용하여 육아휴직 급여를 받을수있나요?.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 제19조 요건을 갖추었다면 육아휴직 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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회사에 노동자 조합이 있던데 노동자 조합은 왜 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동자들의 권리를 보호하기 위한 단체를 설립합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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월급제 사원을 썼을때는 최저 월급은 얼마줘야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저시급 9,860원 이상의 임금이 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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퇴사기간 통보 관련해서 질문합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구두나 메신져 등으로 사직의 의사표시를 하여도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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식대 통상임금 포함되는지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 경우 통상임금에 포함되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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개인사업자 대표자가 복수사업장을 갖고 있을때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 두 사업장 모두에서 대표자가 사회보험에 가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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채용절차법 위반에 대한 노동위원회 진정
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용절차법 관련하여서는 시효가 정해진 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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