전문가 프로필

답변 내역

회사내 성희롱이라면 여자에게만 해당되는
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남성에게도 직장내성희롱이 적용될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.05
0
0

알바 퇴직금관련 질문 드립니다!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.05
0
0

동물이 있는 회사에 알러지가 있는 직원 출근 문제 어떻게 해야 할까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 있다면 회사는 해당 근로자를 해고할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.05
0
0

대표,이사들도 연차가 별도로 존재하는지 궁금합니다! 없다면 그냥 자유자재로 회사를 안나와도 되는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 아닌 자는 법정연차휴가가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.05
0
0

회사에서 한 직원을 배려해서 개인 일정이 있으면 회사 자체적으로 쉬게 해줬는데 갑자기 나간다고 해서 그동안 회사에서 자체적으로 부여한 연차비 삭감 가능한가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자에게 발생하지 않는 연차휴가 사용분에 대해 임금에서 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.05
0
0

회사에서 아이가 아프다고해서 8일정도를 회사에서 자체 무료연차를 줬는데, 알고보니 본인 여행을 다녀온걸로해서 걸렸습니다 이 직원 해고를 해도 되나요?? 아니면 연차를 삭감하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 있다면 회사는 근로자를 해고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.05
0
0

점심먹고 낮잠 꼭 잔다는 남편 어떻게 생각하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 사정에 따라 양해를 구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.05
0
0

최저임금보다 낮은 급여가 근로계약서에 명시되었다면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 조건 합의는 무효입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.05
0
0

알바이틀하고난후 알바비를 지급을 안합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이틀 근무의 대가인 임금이 지급되지 않으면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.05
0
0

최저시급으로 월급 계산 도와주세요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 계산되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.05
0
0