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답변 내역

권고 사직을 당한 경우 실업 급여는 어떤 방식으로 신청하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상실신고 및 이직확인서 작성이 확인되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.05
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실업 급여를 받게 되면 도중에 구직 활동을 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중에 지속적으로 구직활동이 이루어져야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.05
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부당해고를 당하게 되면 구제 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항). 3개월 이내에 신청해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.05
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근로게약서 미 작성하여 고용노동부에 신고되면 벌금이 얼마 정도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.05
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대기업이나 회사에서 구조조정을 하는 이유는 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 인건비 절감 등을 위한 방안입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.05
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이주간 총 5일 근무시 주휴수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 그 주의 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.05
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시급이 근무 확정전 올랐는데 그럼 올른 시급으로 급여를 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합의된 시급을 기준으로 임금이 계산되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.05
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직장내괴롭힘 조사를 이런식으로 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 별도로 괴롭힘 조사가 이루어져야 할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.05
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회사에서 지급하는 식대와 교통비는 평균임금에 포함이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매월 고정으로 지급되는 경우라면 평균임금에 포함될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.05
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알바 사장님이 사람 구할 때 까지 안 해주면 돈 안준다고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인수인계와 무관하게 임금은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.05
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