전문가 프로필

답변 내역

사무직으로 일을 하고 있는데, 별도 부업으로 다른 곳에 사업소득으로 단기성으로 일을 하게 되는 것도 가능한가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험이 가입되지 않는 선에서 다른 사업장에서의 겸업이 가능합니다. 겸업 관련한 불이익 관련 논의는 별론으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
0
0

한달 일을 했는데 고용보험 가입해준댔는데 안해주네요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 미가입 시 근로자가 직접 근로복지공단에 소급 가입 청구할 수 있습니다. 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
0
0

유치원 교사 유치원 폐업의 경우 법적보호를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업 시 실업급여를 수급할 수 있습니다. 다른 요건은 갖추어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.04
5.0
1명 평가
0
0

퇴직금 신고후 1명이 대표로 위임 출석 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10명 중 대표자를 선출하여 출석하게 할 수 있습니다. 감독관에게 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
0
0

알바 일찍 퇴근한거 돈빼고 주는게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 사정으로 조퇴, 결근 등을 한 시간에 대하여서는 임금이 공제되어도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
0
0

가족에 대한 악담도 직장내괴롭힘에 해당되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가족에 대한 험담 등으로 괴롭힘을 당하였다면 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다. 노동청에 하시면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.04
5.0
1명 평가
0
0

주휴수당 식대포함이면 못받는건가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자 수에 따라 상이합니다. 5인 이상이라면 휴일수당 등을 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
0
0

산재를 당했는데 진단서의 수상일과 실제 상해일 다를경우 문제가되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재해일은 공단에서 판단할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.03
0
0

육아휴직 후 정당한 인사발령을 내려면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유사한 직무를 수행하도록 하는 발령이 필요합니다. 임금도 유사해야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.03
0
0

근무시간이 변경되면서 근로계약서 재작성하려합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건 변경은 근로계약서 재작성 사유입니다. 변경된 조건을 재작성하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.03
0
0