답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 미가입 시 근로자가 직접 근로복지공단에 소급 가입 청구할 수 있습니다. 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업 시 실업급여를 수급할 수 있습니다. 다른 요건은 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10명 중 대표자를 선출하여 출석하게 할 수 있습니다. 감독관에게 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 사정으로 조퇴, 결근 등을 한 시간에 대하여서는 임금이 공제되어도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가족에 대한 험담 등으로 괴롭힘을 당하였다면 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다. 노동청에 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자 수에 따라 상이합니다. 5인 이상이라면 휴일수당 등을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재해일은 공단에서 판단할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유사한 직무를 수행하도록 하는 발령이 필요합니다. 임금도 유사해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건 변경은 근로계약서 재작성 사유입니다. 변경된 조건을 재작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간을 개근하였다면 2개의 연차휴가가 발생합니다. 미사용 시 수당을 요구할 수 있습니다.