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회사 단체채팅방에서 공개적으로 모멸감을 느낀 경우 명예훼손 고소가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단체방을 통한 괴롭힘이 있다면 직장내괴롭힘으로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 명예훼손 등 관련 문의는 변호사에게 주시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.02
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임시 공휴일에 출근은 회사의 재량인가요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임시공휴일이 유급휴일이라면 그 날 근무는 휴일근로입니다. 휴일수당을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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강제 무급휴가시 임금과 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가 시 임금은 공제됩니다. 휴업수당이 발생할 경우가 있을 수는 있겠습니다. 퇴직금 계산 시 그 기간은 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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회사에서 1년 동안 지방 근무 발령을 내렸을 때 지방의 근무하는 동안 체재비는 한 달에 얼마 정도 필요할까요 간단히 말해서 원룸 임대료와 관리비 교통비식비 등을 포함해 얼마 정도면 적당할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자의 임금, 지역 등에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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외국인 근로자들이 가족을 데려오는 경우는 어느때 가능한건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 외국인근로자가 가족을 데려오는 행위 자체가 문제되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.02
2.0
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폐경이 와도 생리휴가를 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐경이 오는 경우 생리휴가 사용이 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
5.0
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알바도 공휴일에 추가 수당을 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 알바 등 근로자 모두 상시근로자 수에 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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제가 주휴수당을 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 소정근로시간이 15시간 이상이어야만 주휴수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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고졸 취업 제대 후 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관련 자격증을 살릴 수 있는 직무에 지원하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.02
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근로계약서 미작성, 주휴수당 미지급, 임금체불 신고 할 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출퇴근 등 관련 입증서류를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.02
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