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답변 내역

임시공휴일은 누가 정하는것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정부에서 임시공휴일을 지정합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.01
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회사에서 사직통보를 하니 민사소송 협박을 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민사소송 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.01
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5인이상 사업장은 연차가 의무인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조 요건을 충족한 근로자에게는 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.01
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직장생활하다보면 아무이유없이 실어하면서 왕따시키는 사람들이 있잔아요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘으로 정신적 고통을 입은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.01
5.0
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왕따시키고 괴롭히는사람들 신고하면 처벌가능한가요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘에 해당하면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 상시 5인 이상 사업장에 한합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.01
5.0
1명 평가
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2024년 10월 1일 공휴일 인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 유급휴일로 보장되어야 합니다. 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.01
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개인 연차사용시 증빙서류 제출 하는게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 사용 절차 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.01
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기차표 예약후 취소 환불은 언제까지 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 내용 관련하여서는 노동법적 쟁점이 아니기에 해당 기관에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.01
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대체공휴일 포괄임금제에 관하여 질문있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정휴일근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 한하여 회사가 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.01
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공무원 동료들간 진정 중 상대방의 진정 사실을 알린 경
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원의 경우 공무원 관련 법률에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.01
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