답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간 및 주휴시간에 해당하는 임금을 우선 계산하시기 바랍니다. 이후 시간외근로에 대한 수당을 별도로 계산하여 추가로 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 사용하지 못하면 수당으로 전환됩니다. 실제 미사용분에 대한 부분을 회사에 수당으로 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 회사에 취업하더라도 산재는 신청할 수 있습니다. 요건을 갖추었다면 공단에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직자(재직자는 급여 제한이 있음)가 대지급금제도를 활용할 수 있습니다. 노동청 사정에 따라 처리에 소요되는 기간이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 장해해고로 회사가 근로자를 해고할 수 있습니다. 정당성은 갖추어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사회통념상 적정 범위를 넘어선 행동으로 근로자가 신체정신적 고통을 입었다면 직장내괴롭힘에 해당합니다. 가스라이팅이 위 요건을 갖추었다면 직장내괴롭힘입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하루라도 임금이 지급 지연된다면 임금체불입니다. 1개월 체불 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중에는 구직활동이 이루어져야 합니다. 당일 알바라도 구직활동의 범위 내에 들어올 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 조건은 180일 이상입니다. 또한 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급제, 일급제도 휴일수당 개념이 적용됩니다. 별도로 휴일수당이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.