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회사 1주일되었는데 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사 내 계약해지 관련 조항을 근거로 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 그때까지의 임금은 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.29
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야근,특근 포함 월급여 계산 좀 부탁드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간 및 주휴시간에 해당하는 임금을 우선 계산하시기 바랍니다. 이후 시간외근로에 대한 수당을 별도로 계산하여 추가로 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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미사용 수당으로 받을수 있는 연차의 개수는 몇개 일까요?!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 사용하지 못하면 수당으로 전환됩니다. 실제 미사용분에 대한 부분을 회사에 수당으로 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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산제에대해서 궁금해서문의를드림니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 회사에 취업하더라도 산재는 신청할 수 있습니다. 요건을 갖추었다면 공단에 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.29
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간이대지급금을 받을 수 있는 요건이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직자(재직자는 급여 제한이 있음)가 대지급금제도를 활용할 수 있습니다. 노동청 사정에 따라 처리에 소요되는 기간이 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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아르바이트생이 개인적으로 다쳐서 출근을 안하고 있는데 그만 나오라고 해도 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 장해해고로 회사가 근로자를 해고할 수 있습니다. 정당성은 갖추어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.29
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가스라이팅도 직장내 괴롭힘의 범주인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사회통념상 적정 범위를 넘어선 행동으로 근로자가 신체정신적 고통을 입었다면 직장내괴롭힘에 해당합니다. 가스라이팅이 위 요건을 갖추었다면 직장내괴롭힘입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.29
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급여를 1개월 이라도 밀리면 노동부에 신고하면 되는거죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하루라도 임금이 지급 지연된다면 임금체불입니다. 1개월 체불 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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실업급여중 당일알바 구직활동 인정가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중에는 구직활동이 이루어져야 합니다. 당일 알바라도 구직활동의 범위 내에 들어올 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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실업급여 1년이상 일때 150일인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 조건은 180일 이상입니다. 또한 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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