가스라이팅도 직장내 괴롭힘의 범주인가요?

Question

가스라이팅도 직장내 괴롭힘의 범주에 들어가는지 궁금합니다. 그정도는 인간사회에서 당연히 있는 사소한 상황들에 불과할까요? 폭언이나 정신적학대가 있어야 대상이겠죠?

Answer 1

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

직장내 괴롭힘은 업무상의 적정범위를 넘는 행위로 근무환경을 악화시키는 것이어야 합니다. 적정범위는 사회통념에 따라 판단합니다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

'가스라이팅'이라는 추상적인 말로는 직장내 괴롭힘에 해당하는지 판단할 수 없습니다. 구체적인 사례를 말씀해주세요.

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사회통념상 적정 범위를 넘어선 행동으로 근로자가 신체정신적 고통을 입었다면 직장내괴롭힘에 해당합니다. 가스라이팅이 위 요건을 갖추었다면 직장내괴롭힘입니다.

Answer 4

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.

가스라이팅도 업무상 적정범위를 넘는 행위라면 직장내 괴롭힘으로 판단될 수 있습니다. 감사합니다. 

Answer 5

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

가스라이팅도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으나 증명하기가 어렵습니다. 구체적인 증거가 있어야 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다.

Answer 6

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

사실관계에 따라 다르다고 볼 수 있습니다. 경우에 따라 가스라이팅이나 직장내 따돌림의 경우에도 괴롭힘에

해당할 수 있습니다. 감사합니다.

Answer 7

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

가스라이팅도 직장 내 괴롭힘의 범주에 포함될 수 있습니다. 사소한 일로 치부될 수 없는 문제로, 지속적으로 상대의 자존감을 낮추고 혼란을 주는 행위입니다. 폭언이나 정신적 학대까지 가지 않더라도, 반복적인 가스라이팅은 괴롭힘으로 간주될 수 있습니다.