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답변 내역

근로자가 근무를 할때 무조건 근로계약서를 작성해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서는 근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 작성되어야 합니다. 회사는 이를 반드시 작성 및 교부해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.29
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회사에서 구조조정을 하게 되면 그에 대한 보상의 범위가 어느정도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어 근로자를 정리해고 할 수 있습니다. 구조조정의 보상 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.29
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근로자의 임금체불의 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불은 임금이 지급되지 않은 것으로 의미합니다. 하루라도 임금이 지급되지 않으면 임금체불에 해당합니다. 이 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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원양어선 타려면 준비해야될거랑 수입?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 생존에 있어 필요한 물품들을 챙기시기 바랍니다. 연봉은 근로자의 업무수행능력 등에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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직장 내 괴롭힘도 해고의 사유가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘이 과하다면 해고 사유로 삼을 수 있습니다. 그 외 정당성도 당연히 갖추어야 할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.29
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실업 급여는 어떻게 해야 조건이 주어지나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 일정한 사유(계약만료, 권고사직 등)로 근로관계가 종료되어야 합니다. 또한 180일 동안 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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회사에서 육아휴직 신청을 거부할 수도 있는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 제19조 요건을 갖춘 근로자에 한하여 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 요건 불충분으로 회사가 이를 거부할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.29
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근재보험과 산재보험은 어떻게 다른건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재보험은 근로자가 가입하였을 때에 산재를 당할 경우 보상받는 보험입니다. 근재보험도 근로자의 재해로 인한 보험은 맞으나 민사적 성격이 강합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.29
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네트제 계약 퇴직금 산정시 세전금액으로 해야하는게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 네트제라 하더라도 세전 임금을 기준으로 퇴직금이 계산되면 됩니다. 노동법의 기준은 세전입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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회사의 계약기간 만료 사직서 요청에 응답해야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료에 따른 근로관계 종료 시 별도의 사직서가 필요 없습니다. 이후 실업급여를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.29
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