답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서에 유니폼 공제 관련 조항이 있다면 퇴사 시 그에 따라 공제 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당을 포함한 시급을 받기로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다. 미지급 시 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습 후 해고하더라도 정당한 이유가 있어야 할 것입니다. 없다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에는 초과근로수당이 포함되지 않습니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 발생하는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 52주 이상 연속하여 근무하여야만 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로의 대가인 임금에 대하여서는 4대보험료 및 소득세 등 근로자부담분 세금이 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 조건을 설정하는 계약을 체결하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연간임금총액의 1/12를 기준으로 매년 불입된 금액을 더하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일분에 대한 임금이 추가로 지급되어야 할 것입니다. 상시 5인 이상이라면 연장수당이 붙겠습니다.