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답변 내역

퇴직금은 왜 퇴사 3개월치의 평균을 기준으로 해서 따지게 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에서 정한 바에 따라야 하기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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출퇴근시간 강제로 정각 기입하랍니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초과근무에 해당한다면 그에 대한 수당을 별도로 요구해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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가게 문 닫은 날 근무 하였는데 휴무 보상에 대한 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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실업급여 조건에 받을 수 있는 조건에 관해 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일 이상 근무하고 계약만료로 근로관계가 종료되기에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.25
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고용보험 상실사유 변경 관련규정이 따로있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유에 포함되기에 실업급여를 수급할 수 있는 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.25
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계약직 계약 미연장 통보시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계가 종료되고 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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포괄임금제에서 통상임금 계산하는 식 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 계산하여도 무방할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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휴무 8번 월차 1개 사용으로 특근 미지급
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특근에 해당하는 근로를 제공한 시간에 대해 초과근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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급여 얼마 이상에서 고용보험료가 발생하는사요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 과세 대상 소득이 발생하면 무조건 고용보험료가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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알바할때 첫주급은 언제 부터 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정해진 임금지급기일까지 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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