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답변 내역

공휴일 알바할때 시급을 더 주나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자가 아닌 단시간근로자라면 휴일수당이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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재직중 일용직 마켓컬리 알바 실업급여 문제 없을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서 퇴사 후 10일 미만의 일용직 근무는 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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노동위원회 시정조치 불이행 시 부과되는 이행강제금의 금액
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위반의 정도 등에 따라 범위가 상이합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.20
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퇴사 후 산재 신청 여부 (출퇴근 재해)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상의 경로로 퇴근하는 과정에서 사고를 당한 근로자는 공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.20
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근로계약서 내용 미이행, 임금체불 등으로 인한 지청 신고 과태료
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하면 됩니다. 사안에 따라 과태료 정도가 상이합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.20
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계약직에서 정규직으로 전환된 후 연차는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간을 전부 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 계약직으로 입사한 날부터 연차휴가를 산정해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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공휴일 포함 주에 주 40시간 근무 맞추기 위한 추가근무 가능 여부 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하는 시간은 연장근로에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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퇴직연금을 Dc로 할지 Db로 할지 개인이 선택할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의 하에 퇴직연금 제도를 결정하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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근로기준법 제36조가 사립학교 교원에게도 적용되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교원은 근로기준법상 근로자가 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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임금체불 진정 넣으면 사건 해결 되는데 보통 얼마나 걸리나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 처리기한은 25일이나 노동청 사정 등에 따라 연장될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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