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주휴수당 및 주말근무수당 포함해서 시급 책정하려고 할 때, 얼마로 해야 위법 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저시급에 미달하지 않는 선에서 결정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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근로기간 30일 미만 근로자 퇴사사유 계약만료로 되어 있어 이직확인서 승인 안됨
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 사실관계에 대하여 근로자가 입증해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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퇴직금 연장수당 계산 도와주세요ㅠㅠ!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 금품이 근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급된다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하면 이를 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 임금이라고 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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법정의무교육 필수 사업장 공휴일 근무 휴일 수당 해당 사항 없는 걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사장 제외 상시 5인 이상 사업장이라면 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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(수정) 퇴사 후 산재 신청 여부 (출퇴근 재해)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사하더라도 업무상 사고 또는 질병이라면 공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.20
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단기 알바 부당해고 및 근로계약서 미작성
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일방적으로 근로관계 종료를 당하였고 그 사유가 정당하지 않다면 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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임금체불 합의서는 꼭 써줘야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무조건 합의서를 써주어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.20
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실업급여 퇴직사유 미변경시 신청못하는지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 직접 퇴사 사유가 잘못 되었음에 관하여 소명해야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.20
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실업급여 받을 수 있는 상황일까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시점 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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정당한 이유없이 나가라고 해도되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 정당한 이유 없이 해고를 당한 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.20
3.0
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