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답변 내역

부모님이 예약해주신 기차 티켓도 tmo가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 군 관련 법률에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.25
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안녕하세요 지자체 기간제근로자에 주당 근무시간에 대해서 문의드립니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 기준으로 12시간 초과 여부를 판단하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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자진퇴사시 예고기간 30일 안채워도되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직일을 기준으로 근로관계를 종료하셔야 할 것으로 판단됩니다. 근로자의 동의를 받아 연차휴가 사용으로 처리할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.25
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직장내괴롭힘인지 아닌지 판단부탁드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에 대한 괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.25
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원하청(도급) 계약시 하청근로자 해고여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업 등의 경우라면 폐업으로 인한 근로관계를 통보하시면 될 것입니다.하청업체에 휴업수당 지급의무가 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.25
5.0
1명 평가
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지방발령 숙박비 -호혜로운 지원VS 구두계약&근로계약
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복리후생 규정에 위와 같은 내용이 정해져 있다면 그에 대한 불이익 변경 시 근로자 과반수의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.25
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직장내 괴롭힘 신고 노동청에 하기 전에 인사팀 거쳐야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사내 신고 절차가 있다면 우선 해당 절차를 이용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.23
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산재에 대해 궁금한게 있어요~~~~~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 재해와 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 인정을 받으면 그에 따른 보상(요양비, 휴업급여 등)을 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.23
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직장내괴롭힘 증거로 가해자와의 대화를 타직원이 대신 녹음한 것도 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 제3자의 녹취록에 있어 활용 동의를 받으셔야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.23
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제가 임신으로 인해 일을 관뒀을시 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아로 인한 퇴사의 경우 일정 서류를 구비하면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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