전문가 프로필

답변 내역

근로변경 구두합의 철회에 대한 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구두 합의도 효력이 있다 할 것이지만 그 입증에 대한 책임은 주장하는 자에게 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
0
0

3개월 계약직인데, 3개월이 지나도 다른 계약서 작성 없이 연장 근무중입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 묵시적 계약 갱신의 경우 해당 계약기간이 자동으로 연장되는 것으로 보면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
0
0

실업급여 관련해서 문의드립니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 앞선 2년 6개월로 실업급여를 수급하였기에 그 이후 시점에서부터 실업급여 수급기간이 반영됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
0
0

산업재해 부정수급시 처벌수위는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업급여 등 부정수급 시 보험급여액의 2배의 범위 내에서 반환해야 하고 2년 이하의 징역을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.19
5.0
1명 평가
0
0

사업장 관리번호와 사업자등록번호가 다른 이유는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장관리번호는 통상 뒤에 0이 붙습니다. 현장의 경우 6이 붙는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.19
0
0

오늘과 내일 연차를 사용하는 회사원들이 많은가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정, 근로자의 업무 사정 등에 따라 연차휴가를 사용합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.19
0
0

빨리 퇴사 하는법 있을까요 도와주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시고 퇴사하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
5.0
1명 평가
0
0

일용직계약서 주휴수당 관련해 궁금한게 있어요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 단기계약을 체결한 근로자라면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
0
0

실업급여 조건될까요?? 180일은채웟습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일 요건을 갖추었다면 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
0
0

외국인근로자퇴사시 필요한것요청합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 본인 사유에 의한 퇴사라면 사직서를 받으시기 바라며, 별도로 출입국관리사무소에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
5.0
1명 평가
0
0