답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 묵시적 계약 갱신의 경우 해당 계약기간이 자동으로 연장되는 것으로 보면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 앞선 2년 6개월로 실업급여를 수급하였기에 그 이후 시점에서부터 실업급여 수급기간이 반영됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업급여 등 부정수급 시 보험급여액의 2배의 범위 내에서 반환해야 하고 2년 이하의 징역을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장관리번호는 통상 뒤에 0이 붙습니다. 현장의 경우 6이 붙는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정, 근로자의 업무 사정 등에 따라 연차휴가를 사용합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 단기계약을 체결한 근로자라면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일 요건을 갖추었다면 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 본인 사유에 의한 퇴사라면 사직서를 받으시기 바라며, 별도로 출입국관리사무소에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 사업장의 사정에 따라 임금지급방식 등을 결정합니다.