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회사를 이직 할 때 직전 회사의 연봉을 착각해서 잘 못 예기하고 새로 다니는 경우 퇴사의 근거가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 정당한 이유를 갖추어 근로자를 입사취소할 수 있습니다.
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회사에서 직원들에게 실업 급여를 잘 안 해주려고 하는 이유는 뭔가요.?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직 등으로 실업급여를 수급하면 회사에 불이익이 있을 수 있습니다.
65세 넘으면 실업급여를 못받는다는데 65세 넘기전에 고용보험 가입을 하면 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만65세 이전에 실업급여를 신청하고 그 이후에 퇴사하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
임금체불금액의 내용증명 발송후 소멸시효 기준
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 임금이 발생한 때로부터 3년 이내에 요구하시기 바랍니다.
실비보험 청구할려고 하는데 산재보험도 동시에 청구할수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재보험도 별도로 청구할 수 있습니다.
제 하루일당 얼마인걸까요?? 도움부탁드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간을 기준으로 임금이 책정되어야 합니다.
월요일 휴무인 사업장에서 주 6일제 시급제 아르바이트를 하고 있습니다. 월급계산법이 어렵습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 시 휴일수당이, 유급휴일에 초과 근로 시 2배의 휴일수당이 발생합니다.
근로시간면제한도를 초과하게 되는 경우의 처리방법?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도로 임금을 지급하는 방식 외에 법적으로 임금을 보장할 수는 없습니다.
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추석연휴 8시간초과근무 비용 계산방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일 초과 근로 시 2배의 수당이 발생합니다.
부동산 중개사 월급은 얼마 정도로 형성되어 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부동산 중개사의 경력, 업무수행능력 등에 따라 상이합니다.
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