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근로계약서를 작성하기 전에 근로자의 입장에서 반드시 확인해봐야 하는 점이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 명시하였는지 확인해보시기 바랍니다. 근로자가 이를 확인해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.16
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포괄적 임금 체계라 어떤 제도를 의미하게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정시간외근로수당을 포함한 임금계약을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.16
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출퇴근 시에 당하는 사고도 산업재해로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출근 시 사고를 당한 경우에도 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.16
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추석연휴 3일을 일하게 되면 원래 받던 일급의 얼마를 더 받아야 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일이라면 1.5배(8시간 초과 시 2배)의 휴일수당이 추가로 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.16
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5인미만의 회사의 경우 추석에는 안쉬어도 되는건지 회사의 재량으로 할 수 있는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 그날을 유급휴일로 보장해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.16
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실업급여 온라인 신청이 안되는 경우도 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 온라인을 통해 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.16
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임금체불확인서를 받는 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 처벌불원의 의사를 보이기까지 한다면 체불확인원을 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.16
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3.3% 떼는 알바도 추석 연휴 시급 1.5배 적용 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적인 근로자가 유급휴일에 근로 시 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.16
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직장인들의 경우 실업급여라는 제도가 있는데 자영업자들도 실업급여라는 제도가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자영업자들도 일정한 요건을 갖추면 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.16
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카톡으로 사직의사 표현후 당일퇴사 가능한가요 ??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 카톡으로도 사직서를 찍어서 제출하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.16
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