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답변 내역

산재보험법이 적용되는 사업장의 경우, 근기법 79조(휴업보상)도 면제되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 직접 재해보상을 청구할 수 있는 명목일 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.12
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프리랜서 비대면 영어강사 노동청 고발 가능한가여?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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스케줄제 근무 후 사무직 전환 전 대체휴무, 사용 가능 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법한 요건을 갖춘 경우에 한하여 휴일대체가 성립됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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계약기간이 이번주까지인데 추석 이후에 재계약 의사 없다고 해도 유급휴일이 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 계약기간 내라면 유급일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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사무실 직원이 현장으로 배정받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현장 배정에 합리적인 이유가 있어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.12
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법정공휴일 1박2일 떠나는 직원연수 시간외수당 어디까지?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간을 초과하거나 1일 소정근로시간을 초과한 시간을 연장근로로 보면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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정년나이가 공무원과 사기업이 다른가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법적 정년은 만 60세입니다. 해당 기준은 최소 기준입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.12
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근로자 대표란? 법정공휴일 떠나는 직원연수 일방적인 통보가 맞는지?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자대표는 근로자들의 대표를 선출하는 과정을 거쳐 선출된 대표를 의미합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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퇴직 시 챙겨야할 서류?(실업급여 퇴직금)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력증명서 등을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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최저임금 미달시 퇴직금 계산은 어떻게?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금을 기준으로 퇴직금이 계산되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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