계약기간이 이번주까지인데 추석 이후에 재계약 의사 없다고 해도 유급휴일이 될까요?

Question

15일까지가 근무기간입니다. 월급 산정도 똑같구요. 재계약에 대한 의사가 없다는걸 추석 이후에 말을 하면 추석 유급휴일 임금도 포함이 될까요?

Answer 1

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

근로관계 종료되지 않고, 그 이전에 제공한 근로에 대해서는 그렇겠습니다.

Answer 2

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

계약기간이 9월 15일까지라면 재계약에 대한 의사가 없다는 것을 추석 이후에 말하더라도 추석연휴 유급휴일에 대한 임금은 지급되기 어려울 것으로 보입니다.

Answer 3

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

기간제 근로계약의 경우 계약기간 만료 시 당사자 간 별도의 의사표시가 없더라도 자동종료됩니다.

따라서 15일까지 근무기간이라면 16일부터는 근로관계가 종료되어 임금이 발생하지않습니다.

Answer 4

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 계약기간 내라면 유급일 것입니다.

Answer 5

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

15일까지 계약한 것이니 추석연휴는 근로기간에 포함되지 않습니다. 15일까지의 임금만 지급됩니다.

Answer 6

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

일단 재계약 여부에 대한 답변을 추석이후로 한다면 추석기간도 근로관계가 계속 유지되는 상태이므로

5인이상 사업장이라면 유급으로 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.