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실업급여일수 부족 채우는방법 ㅠㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직이 아닌 상용직으로 1개월 근무하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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실업급여 수급 산출방법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금의 60%를 기준으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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알바 그만둔 후 급여 지급 날짜 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도의 합의가 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금이 지급되어야 합니다(근로기준법 제36조).
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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근로계약서는 1년에 한번씩 작성하는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서는 근로기준법 제17조에서 정한 사항에 변동이 있을 때마다 작성해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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근로계약서를 입사할때작성하고 안했다면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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근로계약서를 작성하지 않았다면 어떤피해를 보나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건에 관한 쟁점이 있을 때 입증하기 어려운 문제가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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보통 기업에서 연봉협상을 어떻게 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 협상은 당사자간 조율하는 과정을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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산재고용보험상실신고 후 산재처리가능하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재보험 가입 기간에 다쳤다면 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.11
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실업급여 부족일수 채우는법 상세히알려주실분
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 기간 단기계약직으로 근무하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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회사에서 제 퇴사일을 강제로 조정할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일을 강제하는 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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