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추석연휴에 일을하게 되면 공수가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 추석 연휴가 유급휴일이라면 그날의 근로에 대하여서는 1.5배(8시간 초과 시 x2)의 수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.09
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안녕하세요! 급여 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일수당은 '통상시급x휴일근로x1.5'로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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퇴근 중 발목 접질림 사고에 대해 산재 처리 인사팀 절차 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인을 받은 때로부터 1개월 이내에 재해조사표를 작성하여 노동청에 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.09
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5인 미만 사업장에서 두 달 근무한 직원이 그만뒀을 때 4대보험 상실 사유
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 자발적으로 퇴사한 경우 개인사정에 의한 자진퇴사 처리하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.09
5.0
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근로계약서와 급여명세서 첨부합니다. 도와주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시간외근로를 제공하였다면 그 부분에 대하여서는 급여명세서 등에 명시되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
5.0
1명 평가
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근로계약서를 작성하게 되면 근로자의 입장에서는 무엇을 꼭 살펴봐야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 명시하였는지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.09
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5대 법정의무교육 대상자 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 교육은 기본적으로 대표자까지 이수해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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연차가 생기게 되면 언제라도 사용할 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 정한 연차사용 절차를 갖추어 연차휴가를 자유롭게 사용하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.09
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중도퇴사자 급여 일할 계산 시기 문의 .
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 근로일까지를 기준으로 6일분을 일할계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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알바 휴업수당에 대하여 질문 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 이상 사업장의 경우 회사 사정으로 휴업하면 근로자는 회사에 휴업수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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