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1년미만 근로자 월차?연차?수당궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다. 연차수당 적용의 여지도 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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실제 미국의 한달 생활비는 얼마나 드나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 어느 주에 거주하는지에 따라서도 생활비의 편차가 심할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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5인미만 사업장 휴게시간 미지급 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제54조에 따른 휴게시간을 부여받지 못한 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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시급제 5월입사자 9월퇴사시 사대보험공제는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자부담분 세금보다 많이 공제된 경우라면 근로자에게 과공제된 보험료를 반환해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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알바 시급 휴식시간 포함 안되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간은 근로시간이 아니기에 임금 산정 시간에서 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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노동청에 신고 하기 전에 궁금한 게 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.05
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저희 어머니가 학교에 강사로 잠깐 가시는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 임금을 지급받지 못하였다면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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근로자가 퇴사 의사를 밝히고 퇴직일을 본인의 3년이 되는 날까지 버티고 있을 때 할수있는 조치는 어떤게있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청 진정을 제기하여 체불확인원을 받은 후에 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.05
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직장상사가 돈을 안갚습니다. 법적으로 제재 가능한게 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최대한 빨리 변제할 것을 종용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.05
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퇴사시기 제일 빨리 할 수 있는 시기를 알고싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2년이 경과하고 일정한 시점 이후에 퇴사하시기를 권고드립니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.05
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