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답변 내역

근로기준법상 부당해고의 기준과 예고 기간은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고가 있고 이를 받아들여 근로관계가 종료되면 권고사직에 의한 근로관계 종료라고 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
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주 휴 수당 관련 문의드립니다 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급에 주휴수당이 포함되어 있다면 실제 근로시간에 한하여 임금을 지급하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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5인미만 회사 직장내폭언 신고 질문이요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국가인권위원회를 통해 민원을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.04
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삼점삼으로 해도 사 대 보험으로 자동으로 가입되어 있는 건가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험의 경우 취득신고를 하여야만 보험료가 공제됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.04
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간병인이 주휴수당? 개념의 돈을 요구합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무한 날에 대한 임금만 지급하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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사무실 이전으로 인한 실업급여 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의 하에 실업급여를 수급하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
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주휴수당, 월 60시간? 주 15시간? 이 부분에 대해 알고 싶습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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연차 촉진에 대해 궁금한것이 있습니다 도와주세요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1차 촉진에 따른 계획서를 받지 못한 근로자에 한하여 2차 촉진을 하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.04
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일한 수량만큼 월2주급을 받는 일용직근로자 입니다 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 1년 이상 근무한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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저희 회사 청년고용지원금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 일정한 요건을 갖추고, 회사도 일정한 요건을 갖추면 청년도약장려금을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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