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답변 내역

일용직으로 근무중 회사가 사업을 접을때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 인한 근로관계 종료 시 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.04
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퇴사에 관하여 의문점이 있어 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 권고사직에 의한 근로관계 종료로 보아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.04
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출퇴근재해로 인해 산재 승인 후 재요양시 무급? 연차사용? 병가?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인을 받은 기간은 연차휴가를 사용한 것으로 처리하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.04
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주15시간 근무자 연장 근로 지급 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 본인의 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과한 근로시간에 해당하는 수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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공립학교 기간제 교사의 경우 주말 유급 휴무 인정
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 경우 유급휴일도 고용보험 가입기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
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연차수당,오버타임수당,해고예고수당 계산법 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 수당 모두 통상임금에 기초하여 계산되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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4대보험 가입일자를 가입하는 날보다 일찍 가능?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하기 시작한 날을 기준으로 4대보험에 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
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일용직 국민연금 가입기준 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 요건을 충족하였다면 국민연금 가입 대상 근로자에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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혹시 퇴직금 지급 유효기간 같은 것이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 요건을 갖추었음에도 퇴직금을 지급받지 못한 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
5.0
1명 평가
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사업을 운영하면서 알바를 할수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업자도 별도로 근로자로 고용되어 근로를 제공할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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