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답변 내역

1년 이상 근무 시 연차갯수 발생에 대한 질문 입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시점에 입사일 기준으로 연차휴가를 산정해보면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.04
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직장에 다니는 사람이 주변에 있는데 선배들의 갑질로 힘들어 하고 있습니다. 만약에 그 사람이 그만 둔다면 직장내 따돌림을 인정 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 관련 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(근로기준법 제76조의2).
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.04
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10월1일 임시 공휴일 이면 공휴일과 동일한 빨간날인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일로 정해질 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.04
4.0
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이직확인서 반려, 회사에서 처리를 안해줘요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에 해당 사실에 관하여 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
5.0
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주4일 근로계약 작성시 문의사항 입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균 근로의 개념을 도입하기 위하여서는 선택적근로시간제 등에 관한 합의가 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
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3.3% 만 내는 근로자도 연차 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업소득세 납부 여부와 무관하게 근로자는 회사로부터 연차휴가를 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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퇴사, 상실신고 이후 근무일 정정이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사하더라도 회사와의 합의 하에 상실일자를 변경할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
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편의점 근무자입니다 그만두었는데 임금과 손해배상에 대해
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 근로기준법 등 위반을 이유로 진정을 제기하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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해외출장 예정자 퇴사에 따른 회사의 항공권료 반납 요구
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출장비에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.04
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입사 1년미만인데, 단시간 근로자로 변경하게되면 연차 어떻게 발생되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간이 변경될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.04
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