전문가 프로필

답변 내역

법정공휴일 15시간미만으로 미지급?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 단시간근로자로 근로를 제공하는 자에게도 관공서의공휴일을 유급으로 보장해주어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.03
5.0
1명 평가
0
0

10월1일 임시공휴일로 정해진다면
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 유급휴일에 근로를 제공하더라도 휴일수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.03
0
0

기업과 개인간 실습계약이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사인 간 계약은 당사자간 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.03
0
0

근로계약서 상에서 이해가 안가는 부분이 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 근무일수가 월 단위로 하였을 때 22일이어서 그렇게 표기한 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.03
5.0
1명 평가
0
0

근로계약서가 포괄임금제인지 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 임금구성항목의 경우 포괄임금제 형태의 임금계약이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.03
2.0
1명 평가
0
0

근로자 휴게시간 관련해서 문의 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 점심시간을 포함한 휴게시간을 1시간 이상 부여하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.03
5.0
1명 평가
0
0

퇴직전 장애확정 판정을 받았으면 곧바로 퇴직해야 하는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 장해등급 판정을 받더라도 근무에 지장이 없다면 바로 퇴사하여야만 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.03
4.0
1명 평가
0
0

퇴사시 적용되는 연차 문의드립니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준 재직기간 발생한 총 연차일수는 90개입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.03
0
0

공무원 9급은 모두 초봉이 동일한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원의 경우 법률에서 정한 바에 따라 임금 수준이 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.03
0
0

어떤 경우에 실업급여를 받을 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고 등의 사유로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.03
0
0