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일용직근로자 퇴직금 지급은 의무가 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속 근로를 제공한 근로자라면 퇴직금 지급 의무 있는 근로자에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.29
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노동청 신고했고 거기서 시정해서 돈 받는날까지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 처리 기한에 관하여서는 연장될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.29
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근로자인데 예전에 만들어놓은 사업자가 있습니다. 곧 권고사직으로 퇴직을 하게되어서 퇴직전에 휴업 신청을 하면 실업급여 받는데 문제가 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업처리하는 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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결근 후 문자로 해고통보 - 해고예고수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근무한 상황에서 30일 전에 해고예고를 당하지 않은 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.29
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계약만료로 인한 실업급여 신청방법 필요서류?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서, 이직확인서를 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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현재 샵인샵 중 중도 계약해지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도 해지에 따른 손해 관련 문의는 변호사에게 주시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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퇴사일자 변경하라는 명령하는 회사, 문제 삼을 순 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없이는 회사가 일방적으로 퇴사일자를 변경할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
3.0
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법인카드를 잃어버린 직원인데요...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법인카드 분실로 인한 손해 관련하여서는 회사가 근로자의 책임이 있다면 근로자에게 전가할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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채용취소 부당해고로 구제신청 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용 취소의 정당성 없음을 이유로 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.29
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퇴직금계산관련 평균임금,통상임금 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8월 30일까지 근무하는 경우라면 1일분이 공제되고 임금이 지급될 것입니다. 통상임금이 높다면 통상임금에 기초하여 퇴직금이 계산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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