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회사가 예외적으로만 분할 연차 유급휴가를 허용한 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가의 사용 방식에 관하여서는 회사와 합의 하에 사용하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.29
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전직장 자발퇴사후 한달쉬고 2개월 계약만료시 실업급여 가능한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2개월 계약직으로 근무하고 퇴사하는 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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근로계약서 미작성 진정취하 재진정 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 진정을 취하하더라도 그 사유로 다시 진정을 제기할 수 있습니다. 감독관 사정 등에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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해외 장기 출장시 일을 하지 않는 날 대체휴가를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대체 휴무 관련하여서는 회사와 합의 하에 이루어집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.29
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경제 용어중 실질임금은 무얼말하나요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적인 구매력, 실질GDP는 실질적인 생산능력을 나타내기 위한 임금을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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평일 주휴일에 대하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴일과 유급휴일이 겹치는 경우라면 근로자에게 유리한 방식으로 처리해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.29
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2015년, 2016년 최저임금 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 기준 월 최저임금은 약 179.9만원입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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퇴사후 퇴직금 요청 몇년 이내로 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 후 3년 이내에 퇴직금을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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월급삭감 통보 받았을 경우 법적으로 대응가능한지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없는 임금 삭감은 임금체불입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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퇴직금 관련 문의상담부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일까지 근무한 경우라면 1일분이 공제될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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