월급삭감 통보 받았을 경우 법적으로 대응가능한지요?

Question

특별한 이유없이 조정없이 통보받았을 경우 법적 대응 가능한지 궁금합니다.이미 퇴사한지 오래되긴했습니다만, 문제삼을수있을까요?

김지훈 · Accepted Answer

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건이기 때문에 근로자의 동의없이 회사에서 일방적으로 삭감할 수는 없습니다. 동의가 없었다면 차액상당액을 청구할 수 있습니다.

김형준 · Answer

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자 동의없이 당초 근로계약에 따라 정해진 임금을 사용자가 임의로 삭감할 수 없습니다. 이는 임금체불에 해당하며 임금채권은 소멸시효가 3년이니 퇴사하셨어도 삭감 금액의 청구가 가능합니다.

손인도 · Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없는 임금 삭감은 임금체불입니다.

임금·급여