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이직확인서를 각 사업장별로 받아야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, C회사와 B회사의 이직확인서를 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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근로계약서를 작성하지 않은 연구실험참가자의 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 작성 여부와 무관하게 근로자로 근로를 제공하다가 사고를 당한 근로자는 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.27
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포괄연봉 사업장 고정연장수당 산정 시 고정연장시간 반올림 적용해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 불리하지 않는 선에서 정리할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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사업소득자(프리랜서)신고 시 업종코드
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로복지공단에 소급 가입 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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회사대표와의 녹취 불법인가요??????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간 녹취록은 활용 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.27
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주말(토) 단기 아르바이트 1일_아침 09:00~밤 10:30에 끝나는 경우, 시급 1만원 기준일때 일급은 얼마인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간 및 주휴시간에 해당하는 임금이 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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회사를 그만 다니고 싶은데 권고사직 처리를 해달라고 하면 회사에서 그렇게 해줄까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직의 제안 및 수락에 있어서는 회사의 재량입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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육아휴직 중 하계휴가가 발생하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하계휴가 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.27
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실업급여 관련해서 문의 드립니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인사업자로서의 지위를 내려 놓아야만 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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실업급여 4대보험료 다 내야하는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소급하고자 하는 기간의 4대보험료가 소급하여 공제되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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