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답변 내역

퇴사 시 미사용 연차 수당 정산 관련하여, 근로자에게 유리한 기준을 적용하는 것이 맞습니까?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준 연차휴가가 회계연도 기준 연차휴가보다 많은 경우에 한하여 그 초과분을 회사에 추가로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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전 직장 자발적 퇴사 시, 이직확인서 사유 어떻게
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 직장에서라도 이직확인서를 받을 필요성이 있을 때가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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국민연금 질문, 연봉이 같은데 국민연금 납부액이 왜 다를까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금료는 최초 기입한 소득 수준에 기초하여 정액으로 계산 및 공제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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월300기준 4일분(주말포함) 급여계산
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하였다면 휴일수당(통상시급x휴일근로시간x1.5)이 발생합니다. 과세 대상 소득입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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교육공무직 월차 및 재계약or연장 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2024년 3월 1일까지는 매월 1개씩 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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회사에서 근로계약서를 매년 늦게 줍니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건이 변경되면 그 조건을 작성한 근로계약서를 작성 및 체결해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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육아휴직기간 종류 후 권고사직시 복직원 제출
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복직 후 사직원을 제출하게 하여 근로관계를 종료해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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회사로부터 퇴사요청을 받았습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직위로금은 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 퇴직금과 별개의 개념입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.27
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실업급여 기간중 쿠팡체험단 선정되서 경품을 제공받을 예정인데 그럼 고용센터에 신고해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 이상의 기타소득이 발생하면 그 사실을 고용센터에 알여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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채용내정자 부당해고 범주에 들어갈까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용내정자가 부당하게 입사를 취소당하였다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.27
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