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포괄임금제로 250(세전)을 받기로 했는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 해당하는 임금을 기준으로 계산된 시급이 최저시급에 미달하지 않는 한 그 계약이 무효인 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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안전장비 미지급 문제 어떻게 해결할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 산업안전 관련 법령 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.25
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실업급여 조근 갖춘후 3.3프로 알바하면요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3.3% 업무를 수행하는 것 자체가 문제되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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산재 휴업급여 받는 중에 자동차 구매해도되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자동차 구매와 휴업급여 수급 여부와는 무관합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.25
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근로자 수 산정할 때 사장이랑 사장 가족은 제외하는게 맞나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사장을 제외한 나머지 인원은 상시근로자 수에 포함됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.25
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카페 알바 근로 계약 미작성인채로 3개월 근무 후 당일 해고 통보를 받았습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근무한 상황에서 30일 전에 해고예고 당하지 못한 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.25
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엄마가 취업하셨는데 근로계약서가 이상해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간을 설정하는 것은 회사와 근로자간 합의 하에 정하면 됩니다. 364일도 효력이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.25
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실업급여 신청할려구 하는데요 건설일용직입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 충족한 경우라면 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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이번 10월1일 임시 휴가로 지정한다는 말이 있는데 사실인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 논의 중에 있으며 확정된 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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회사 첫월급 및 퇴사월급에 관한여..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각각 사업장에서 근무한 기간만큼 일할계산되면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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