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이런경우 정규직 vs 계약직 어느쪽이 나을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 경제 사정, 다른 회사로의 취업 가능성 등을 종합적으로 고려하여 선택하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.25
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코로나 19 확진이 되었을 때 출근해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 코로나에 확진되더라도 출근하는 것은 가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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임산부 토요일 격주근무 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임산부의 경우 일정한 수준까지만 시간외근로가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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해고 아니고 권고사직하면 해고예고수당은 따로 지급하지않아도되나요~??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직의 경우 해고예고수당이 발생할 여지가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.25
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한시간만 일해도 취업자로 분류되는 이유
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우리나라의 경우 취업자의 요건을 별도로 분류하고 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.25
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신입 일한지 2달차입니다. 월급이..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세전 임금이 최저임금에 미달하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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5인이하 사업장은 직장내 괴롭힘 신고 안되죠 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.25
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퇴직금 관련 질문드립니다 퇴직금 계산할 때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세전 3개월의 임금 평균액에 기초하여 퇴직금이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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근로장려금 심사중일때는 예상금액 안뜨나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 과정 중에는 금액이 명시되지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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권고사직 시 사직원 관련 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유가 아닌 '회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계를 종료함'이라는 문구가 명시된 사직서를 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.25
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