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친구가 아르바이트 기간협의도 했고 그만두려고 하는데 사장님이 새 아르바이트생을 구하질 않습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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제가마트에6월15일에입사해서 매장에서3개인데4개로잘못알려줘서쉬었는데대신7월달휴무6개인데1개빼고일하게되서 주7일일을하게되었습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 정한 휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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알바를 그만두는데 합의금액이릉 그런걸 소득세
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 부담분 세금이 아님에도 회사가 이를 공제하였다면 근로자는 이에 대해 회사에 반환을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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근로자가 알바를 하면 4대 보험료는 어떻게 되는걸까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근무하는 근로자의 경우 4대보험 가입 대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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부당해고가 아니어도 근로자가 그렇게 느끼면 신고 사유가되는지와 사업장에 피해는 어떤게 가나요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고라고 생각되는 입증자료를 구비하여 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.24
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일반인출연료 기준은 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 방송사의 기준에서 정한 바에 따를 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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우리나라에 와서 일을하는 외국인 노동자들은
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우리나라에서 근무하는 외국인 근로자로 노동관계법령 적용 대상자이기에 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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출산휴가 후에 복귀할려고 하는데 직장에
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직을 거부하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.24
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나라에서 하는 최저임금 결정은 기한이
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금 수준에 미달하지 않는 한 회사와 근로자간 합의 하에 임금 수준이 결정되면 됩니다. 법으로 정해진 기한은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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4대보험떼는 회사다니면서 알바가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업 금지 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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