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친구가 아르바이트 기간협의도 했고 그만두려고 하는데 사장님이 새 아르바이트생을 구하질 않습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.
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제가마트에6월15일에입사해서 매장에서3개인데4개로잘못알려줘서쉬었는데대신7월달휴무6개인데1개빼고일하게되서 주7일일을하게되었습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 정한 휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생합니다.
평가
알바를 그만두는데 합의금액이릉 그런걸 소득세
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 부담분 세금이 아님에도 회사가 이를 공제하였다면 근로자는 이에 대해 회사에 반환을 청구할 수 있습니다.
근로자가 알바를 하면 4대 보험료는 어떻게 되는걸까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근무하는 근로자의 경우 4대보험 가입 대상입니다.
부당해고가 아니어도 근로자가 그렇게 느끼면 신고 사유가되는지와 사업장에 피해는 어떤게 가나요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고라고 생각되는 입증자료를 구비하여 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
일반인출연료 기준은 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 방송사의 기준에서 정한 바에 따를 것입니다.
우리나라에 와서 일을하는 외국인 노동자들은
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우리나라에서 근무하는 외국인 근로자로 노동관계법령 적용 대상자이기에 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 할 것입니다.
출산휴가 후에 복귀할려고 하는데 직장에
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직을 거부하면 될 것으로 판단됩니다.
나라에서 하는 최저임금 결정은 기한이
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금 수준에 미달하지 않는 한 회사와 근로자간 합의 하에 임금 수준이 결정되면 됩니다. 법으로 정해진 기한은 없습니다.
4대보험떼는 회사다니면서 알바가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업 금지 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
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