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아르바이트 금액 맞는지 확인좀 해주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 출근한 날까지의 일수를 기준으로 일할계산되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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주휴수당 포함 시급15000원 월급 계산
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 사정에 따라 공제의 정도가 상이하기에 세후 금액을 확정짓기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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산재기간 연장 신청 승인이 잘 되는 편인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 재해의 정도 등에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.24
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특고직으로 부업을하는데 회사가알수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 소득 미만이라면 회사가 그 사실을 확인할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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6월입사 8월 퇴사하면 해고 예고수당 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니기에 해고예고수당을 청구할 수는 없습니다. 실업급여 신청은 가능합니다.진정 제기 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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배달업 종사자인데 배달중 교통사고를 당했습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특고 산재에 가입하였다면 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.24
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실업급여 대상이 될지 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 기준 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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퇴직금이 이상할 정도로 너무 적습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금이 일부 미지급되었다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
5.0
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휴게시간 미지급으로 무단결근 해도 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단결근과 휴게시간 미부여는 별개의 쟁점입니다. 무단 결근에 따라 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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직장 상사가 저에게 '똘빡'이라는 표현을 했는데 [직장내 괴롭힘]으로 고용노동부에 신고 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 적정 범위를 넘는 행동을 이유로 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.24
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