답변 내역
- [실업급여]실업인정일 당일에 취업한 경우에는 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2개월 이내로 취업 사실을 신고해야 할 것입니다.고용·노동 / 근로계약24.08.2300
- 근로계약서 보관 기간은 얼마 동안 보관 해야하나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3년 동안 보존해야 할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약24.08.235.01명 평가00
- 노무사님! 급여명세서 첨부합니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일이 아님에도 근로자가 쉬었다면 회사는 그 날에 대해 임금을 공제할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여24.08.235.01명 평가00
- 2주 근무 중도퇴사자 급여문의드립니다안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 임금에서 근로자 부담분 세금을 공제하고 임금이 지급되면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여24.08.2300
- 근로계약서 보관 기간은 얼마 동안 보관 해야하나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 3년 동안 보존해야 함이 원칙입니다.고용·노동 / 근로계약24.08.235.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 출산휴가 종료 후 육아휴직 시작일이 공휴일(설날)이면 그 이후 평일에 사용해도 괜찮을까요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일이 아닌 평일부터 신청할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가24.08.2300
- 육아휴직 피보험기간 180일 충족할까요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간에는 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함되어야 할 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가24.08.235.01명 평가00
- 부서이동 연봉삭감 할수 있나요!..안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연봉 삭감 시에는 근로자의 동의가 필요합니다.고용·노동 / 임금·급여24.08.2300
- 2024년 4월경 근로계약서는 시급 10.000원에 오전 8시부터 11시까지 계약서를 작성 하였습니다 .그러나 추가근무시간 포함하여 작성된것입니다. ?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당 계산의 기초임금은 통상시급입니다.고용·노동 / 임금·급여24.08.2300
- 버스기사 폭언 고소 하려면,,,,,안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고객의 폭언 관련하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다.고용·노동 / 해고·징계24.08.2300