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답변 내역

업무 성적으로 뭐라하는걸 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무의 적정 범위를 벗어난 행동에 대해 직장내괴롭힘을 근거로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.21
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실업급여 일수계산 확인해주세요 ㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일은 마지막 근무일 다음날입니다. 고용보험 가입기간 및 연령 등에 따라 실업급여 수급일수가 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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근로 계약서를 작성할 때 체크해야 할 주요 항목과 이를 통해 근로자의 권리를 보호하는 방법, 그리고 이를 통해 얻을 수 있는 효과는 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제17조에서 정한 사항이 명시되었는지 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.21
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회계연도 연차 퇴직 시 연차정산 어느 기준으로하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시 입사일 기준으로 연차휴가를 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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주휴수당에 관해 여쭈어보고싶습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근하고 퇴사하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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보상휴가제 사용관련 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 보상휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.20
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휴게시간 30분 근무시간에 포함하는 것
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 휴게시간을 구성하는 것이 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.20
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인사팀이 아닌 과장 또는 부서장이 경위서 제출을 요구해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인사권한 있는 자가 근로자에게 경위서를 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.20
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이직확인서 발급하는데 조건이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 어떤 사유로든 근로자가 요청하면 회사는 이직확인서를 작성해주어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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1년미만 근로자 월차수당 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차수당은 '1일 소정근로시간x통상시급'으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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