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실업급여 계약직 1개월 문의사항 드립니다.!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8/19부터 9/18까지 근무하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
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회사내에서 징계위원회를 열게될때에는
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 징계위원회 관련 회사 내 규정에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.19
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우리나라는 야근해도 야근수당이 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 야간수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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5인 미만 업장도 해고예고시 서면으로 전달해야하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 서면으로 해고예고하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.19
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연차사용시 연차계를 미리제출 하지 않고 사용시 무단결근처리에대해서?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 규정에서 정한 절차에 따라 연차휴가를 신청해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
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1년 근로 후 퇴직금 받을때 수습기간은 1년에 포함하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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소액체당금과 간이대지급금은 같은건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 용어가 변경된 것으로 같은 개념입니다. 노동청에 진정을 제기하여 체불확인원을 받은 후에 신청하면 됩니다. 노무사가 대리할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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퇴직금 계산할때 세전으로 하나요 세후로 하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 기본적으로 세전 임금을 기준으로 계산함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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사장이 CCTV로 감시했습니다. 직장 내 괴롭힘과 개인정보보호법 위반 중 뭐가 더 처벌이 쎈가요. 둘 다 신고해서 처벌도 가능할까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 두 법률 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.19
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인사관련, 휴직자에 대한 전보가 가능한지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유를 갖추어 전보 발령을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
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