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월차 생성 유무에 대해 궁금한게 있어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4월 18일에 1개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.21
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산재 승인 후 회사가 조기 복직을 요청하는 경우 근로자는 어디까지 거절할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인을 받은 경우 요양기간까지는 근로자가 출근하지 않아도 됩니다. 이후 여전히 건강에 문제가 있다면 회사 내 병가 관련 규정이 존재하는 경우 그에 따라 병가를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.21
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퇴직금을 받을 수 있는지 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로자로 근무한 경우라면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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4월 건보료 정산금 분할납부 신청기간이 따로 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 공단에 분할 납부에 관한 요청을 즉시 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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가게 폐업에 따른 퇴직금 및 발생되는 기타비용
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상인 시점에 있는 근로자에 대하여 퇴직금이 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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휴일근로수당 질문 합니다 5인이상이고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴를 제외한 원래의 시급에 기초하여 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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5인 미만 사업장, 휴가사용 질문이 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 미만 사업장의 경우 사업주의 영세함을 고려하여 일부 근로기준법 조항이 적용되지 않는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.21
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4대보험 보수월액 산정 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매월 지급이 예상되는 임금을 기입하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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징계시 서면통지 대상에는 해고 외 다른 징계도 포함되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제27조는 해고인 경우에 적용됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.21
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부당해고 구제신청 두번째 이유서 제출시 일부러 늦게 제출하기도 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전략적으로 이유서를 늦게 제출하는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.21
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